400-876-1983
?核心定位：負責新式茶飲品牌全國/區域市場的招商加盟體系搭建、渠道拓展及加盟客戶管理，推動品牌市場份額擴張，達成年度開店及業績目標。
崗位職責
1. 招商加盟體系搭建與管理
?根據公司戰略規劃，制定年度/季度招商加盟計劃（包括目標城市、開店數量、加盟政策），搭建標準化加盟體系（客戶篩選標準、簽約流程、運營支持規范等）；
?主導加盟政策設計（如加盟費、保證金、權益支持等），優化加盟流程，提升招商效率；
?建立加盟客戶數據信息庫，歸檔渠道加盟運營資料（如合同、選址報告、客戶檔案），確保數據可追溯。
2. 市場拓展與客戶開發
?深入調研茶飲/餐飲行業市場動態，收集全國/區域市場信息（如商圈分布、競爭對手布局、消費者需求），形成定期市場調研報告，為招商策略調整提供依據；
?尋找并篩選優質加盟客戶（通過渠道資源、招商會、線上推廣等方式），主導加盟談判（包括品牌授權、費用條款、運營支持等），推動客戶簽約；
?負責客戶店鋪選址考察與評估（如商圈流量、租金成本、目標客群匹配度），確保選址符合品牌定位及盈利要求。
3. 加盟客戶運營與支持
?對接后端營運部門，完成加盟客戶的運營交接（如SOP培訓、物料供應、門店裝修指導），確保加盟店按品牌標準運營；
?維護加盟客戶關系，定期回訪客戶（如經營狀況調研、問題解決），提升客戶滿意度及續約率；
?監控加盟客戶業績（如單店產值、GMV），針對業績不佳的客戶提供優化建議（如營銷活動支持、產品結構調整）。
4. 團隊管理與能力建設
?組建區域加盟拓展團隊，制定團隊業績指標（如招商數量、簽約率），通過考核與激勵機制推動團隊達成目標；
?組織團隊業務培訓（如招商技巧、行業知識、品牌政策），提升團隊的市場開拓能力與談判能力；
?整合團隊資源，協調跨部門合作（如市場部、營運部、產品部），推動招商項目落地。
5. 品牌與市場協同
?協助品牌中心制定區域品牌策略（如結合區域傳統文化的線上/線下活動），提升品牌在目標市場的知名度；
?承接區域GMV目標，將其轉化為分渠道訂單量（如線上外賣、線下到店），制定分渠道流量計劃，策劃并執行線上線下營銷活動（如新品推廣、節日促銷），驅動業績增長；
?收集競爭對手的產品、市場活動信息，分析其優劣勢，制定市場應對策略（如差異化產品推出、促銷活動反擊）。
1. 基礎要求
?學歷：大專及以上學歷（本科優先），市場營銷、工商管理、新聞傳播等相關專業；
?經驗：5年以上連鎖餐飲/茶飲行業市場開拓經驗，其中3年以上加盟拓展或渠道管理經驗（有大型新式茶飲品牌（如古茗、霸王茶姬）經驗者優先）；
?技能：熟悉連鎖行業招商、市場推廣運作模式，精通市場營銷理論與實際操作；具備數據化思維（如通過數據評估招商效果、調整策略）。
2. 核心能力
?市場開拓能力：有敏銳的市場洞察力，能識別潛在加盟客戶，具備資源整合能力（如招商渠道資源、廣告推廣平臺資源）；
?談判能力：能主導復雜的加盟談判，平衡品牌利益與客戶需求，達成雙贏；
?團隊管理能力：能搭建并管理加盟拓展團隊，激勵團隊達成目標，具備跨部門協調能力；
?抗壓能力：能適應快節奏的市場環境，承受招商目標壓力，接受全國/區域出差。
3. 加分項
?有大型連鎖實體加盟推廣成功案例（如一年內完成50+家加盟店簽約）；
?具備品牌營銷經驗（如參與過品牌定位、線上線下活動策劃）；
?熟悉新式茶飲行業痛點（如供應鏈管理、門店標準化），了解年輕消費者需求趨勢（如健康化、便捷化）；
職責一：新產品開發
1、負責組織新產品立項、開發、設計、實驗、試產及量產工作；
職責二：現有產品升級
1、現有產品（果汁、果醬，乳制品、固體飲料）的配方改進升級，提升產品競爭力；
職責三：產品技術支持
1、負責產品技術支持，提供產品成本分解、產品賣點相關資料信息；
一、學歷及專業：大專及以上學歷，食品等相關專業優先；
二、經驗要求：3年以上產品研發工作經驗，能獨立完成產品研發工作，熟悉飲品行業；
三、知識技能：
1、熟悉茶飲行業知識體系，懂合同法，食品安全法及相關的法律法規；
2、具備食品專業的相關知識和實際操作能力。
一、內容與活動策劃
1、參與制定并實施公司新媒體宣傳策略，協助完成公司品牌的策劃及推廣計劃；
2、負責新媒體內容策劃，具備內容營銷思維和網感，可獨立完成短視頻內容規劃、腳本策劃撰寫、拍攝、剪輯等工作；
3、關注平臺熱點及運營數據，實時進行內容策劃和爆款視頻輸出與復盤；
4、根據目標客群的潛在購買心理和需求，結合熱點事件策劃活動營銷方案和落實。并對活動效果進行分析及監控，及時對活動進行優化；
5、負責重要節點活動的創意策劃、文案輸出、資源協調和執行統籌；
6、撰寫品牌策略、推廣傳播方案、大型活動策劃方案。
二、市場調研與分析
1、收集和分析市場信息，包括競爭對手、目標市場、消費者需求等，為公司制定差異化營銷方案提供依據；
2、負責項目調研工作，研究新式茶飲行業市場供求、競品分析、推廣策略等，對營銷活動的效果進行復盤，分析銷售數據、市場反饋等指標。
三、資料整理
負責公司對外媒體和廣告表現文字的撰寫，協助公司各類刊物的采編工作，定期更新行業資訊，撰寫行業快訊，負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理。
一、教育背景
大專及以上學歷，市場營銷、廣播電視編導、廣告新聞、等相關專業優先。
二、工作經驗
1-3年連鎖餐飲、茶飲或快消行業營銷策劃經驗
三、專業技能
1、熟練掌握拍攝、剪輯和腳本撰寫等技能，具備短視頻制作能力；
2、熟練操作辦公軟件，掌握PPT制作技巧，會使用PS等制圖軟件，了解微博、微信、小紅書、抖音等新媒體平臺的運營規則；
3、具備營銷思維，能夠將創意內容與營銷策略融合，具備市場分析能力。
四、個人素質
1、具備內容創意功底和運營營銷思維、創新思維，能夠提出新穎的營銷創意，具有較活躍的策劃靈感；
2、較強的理解溝通及協調能力、表達能力、邏輯思維能力、團隊合作精神和溝通能力；
3、良好的文字功底、文案策劃能力、審美能力和新聞洞察力，頭腦靈活、思路清晰，有創新意識，具備良好的職業素養，具備一定的抗壓能力。
一：組織產品調研、需求分析
1、負責組織研發專員對飲品行業競品進行調研，并整理輸出調研報告；
2、根據調研報告向研發經理提報產品開發項目
二：研發新品，并推動產品上市
1、配合研發經理完成年度產品開發計劃、產品試售賣、產品上新工作等
2、對現有品牌的產品線進行維護，完成產品換季更新以及原物料升級；
3、將產品信息、制作標準形成文件，負責與品牌部、采購部、培訓部、直營部、市場部的具體對接工作；
4、負責組織公司部門產品知識培訓；
三：sop定制和優化
1、協助研發經理制定產品做餐標準，并跟進做餐標準的執行情況；
2、協助研發經理完成公司現有SOP、工器具的優化和升級工作。
四：產品檢驗
1、負責對采購的原物料、產品做品質的確認和查核工作；
2、完成到倉原物料檢驗，并出具相應的檢驗結果。
3、上報研發經理品質異常原物料
五：負責本部門的運營管理工作，進行員工團隊建設
一：組織產品調研、需求分析
1、負責組織研發專員對飲品行業競品進行調研，并整理輸出調研報告；
2、根據調研報告向研發經理提報產品開發項目
二：研發新品，并推動產品上市
1、配合研發經理完成年度產品開發計劃、產品試售賣、產品上新工作等
2、對現有品牌的產品線進行維護，完成產品換季更新以及原物料升級；
3、將產品信息、制作標準形成文件，負責與品牌部、采購部、培訓部、直營部、市場部的具體對接工作；
4、負責組織公司部門產品知識培訓；
三：sop定制和優化
1、協助研發經理制定產品做餐標準，并跟進做餐標準的執行情況；
2、協助研發經理完成公司現有SOP、工器具的優化和升級工作。
四：產品檢驗
1、負責對采購的原物料、產品做品質的確認和查核工作；
2、完成到倉原物料檢驗，并出具相應的檢驗結果。
3、上報研發經理品質異常原物料
五：負責本部門的運營管理工作，進行員工團隊建設
職責一：制定稽核計劃并負責落地執行
1、根據SOP標準和當前重點追蹤項以及區域情況制定稽核計劃；
2、根據稽核計劃執行稽核任務；
3、稽核報告制定及提交。
職責二：稽核結果的輸出與溝通工作
1、根據所稽核門店實際情況填寫稽核報告；
2、溝通區域經理稽核情況，并確定整改時間；
職責三：稽核報告整改情況及質量追蹤
1、稽核報告提交至對應區域經理后整改時效性及質量跟進 。
2、整改報告提交至釘釘審批流程。
1、具備吃苦耐勞精神，能夠適應長期出差。
2、原則性強，有決斷力，工作作風嚴謹。
3. 統招大專以上學歷
職責一：區域經營目標指定和完成
1、掌握區域內加盟商動態，第一時間掌握區域內加盟商情況，對區域市場進行布局、規劃，不斷拓展品牌市場；
2、基于公司下達的目標，完成單店產值目標 ；
3、完成公司下達的二次開店目標，積極推進公司下達的開店任務。
職責二：區域門店監督管理
1、培訓和指導公司sop標準，確保所負責區域店面sop達標；
2、落實區域加盟商對公司政策及要求快速有效的執行；
3、區域內品牌資產管理及維護；
4、區域內加盟商日常業務對接及處理，對區域內加盟商日常業務負責。
職責三：門店售后事宜
1、積極和其他部門溝通，反饋和協調解決加盟商設備問題；
2、積極跟進公司物流、產品質量、門店裝修等售后問題。
職責四：活動策劃與執行
1、加盟商活動布局及規劃，線上、線下活動執行布局，全銷售渠道打通；
2、根據自身和競品情況，制定相應的活動方案；
3、確保加盟商活動高質量落地，不斷提升和改進活動方案。
職責五：其他工作
1、配合公司信息化、品牌發展等相關工作，并確保落地執行；
2、公司、部門安排的其他工作內容。
一、學歷及專業：大專及以上學歷，市場管理學等相關專業優先考慮；
二、經驗要求： 3年以上連鎖營運管理的工作經驗，有餐飲連鎖管理經驗者優先。
三、行為素質：
1、吃苦耐勞，抗壓能力強，責任心強；
2、有較強的分析能力和溝通能力；
3、能夠適應長期出差工作。
加分項
有以下行業經驗：批發/零售·餐飲·食品/飲料/煙酒
職責一：線上平臺資源的獲取
1、負責根據現有體量及品牌戰略與外賣平臺（美團外賣和餓了么外賣）爭取最優合作；
2、負責根據現有體量及品牌戰略與團購平臺（美團團購和口碑團購）爭取最優合作
職責二：線上運營策略及維護
1、負責通過有效策略，在線上公域平臺獲得競爭優勢，增加門店收益；
2、負責通過線上統管，讓線上公域統一化、品牌化、連鎖化。
職責三：線上業務培訓
1、負責對內部相關部門及人員，做好策略同步及賦能支持；
2、負責對加盟商伙伴進行線上業務基礎、提升、執行等方面的培訓。
職責四：行業數據以及平臺資源的獲取
1、負責通過行業交流等方面，實時了解競品數據及策略；
2、負責爭取平臺資源，使公司及門店利益最大化。
一、學歷及專業：大專及以上學歷，有餐飲020運營等相關經驗者優先；
經驗要求：有三年以上餐飲連鎖o2o運營管理經驗
二、知識技能：
1、了解茶飲品類；
2、熟悉平臺規則?；
3、運用平臺營銷工具，制定有效策略，提升門店線上交易額；
4、分析運營數據，制作運營報表。
三、行為素質：
1、熱愛線上運營工作；
2、對平臺規則以及同行數據敏感；
3、善于學習，有自我解決問題的能力；
4、有責任心、有團隊意識。
1.依照公司生產計劃為各科制定目標，監督督促各科安全有序執行并完成計劃
2.監督各科原物料使用情況減少原物料不必要的浪費；分配監管各科主管、職員工作內容、完成情況
3.監督各個職能部門及人員對設備進行保養檢修，要求各科及時發現問題解決問題
4.每月結束對制造成本、差異進行分析總結
5.如有未完成計劃開會溝通交流未完成計劃原因
6.定期檢查制造各科的計劃完成情況
7.對各科主管進行培訓
8.與各職能部門開會溝通對品質監督、工藝執行符合研發標準進行制定
1.大專以上學歷；
2.食品、機電類專業；
3.具有五年企業管理經驗；
4.熟悉各個生產流程及各環節質量檢測知識；
5.熟悉食品/飲品無菌線生產設備；
6.有組織指揮領導能力，數字、質量意識強， 良好的人員培訓能力。
職責一：加盟商日常業務流程追蹤
1、負責依據市場部及區域經理下達目標，確保加盟商端執行工作，為加盟商端執行負首要責任；
2、負責收集、整理日常轄區內信息，按時提報至公司；
3、負責收集加盟商第一手動態，并反饋至公司。
職責二：門店終端運營打造
1、基于區域經理對市場的布局及規劃，協助門店提升門店運營水準，提升門店業績；
2、發掘門店運營過程中存在的問題，對門店提出整改意見并監督實施；
3、負責加盟商線上、線下活動規劃及幫扶，對區域加盟商門店活動結果負首要責任。
職責三：門店標準化搭建工作
1、制定店面管理的目標、方針及任務分配，對區域內門店標準化問題負首要責任；
2、主導加盟店SOP整體目標及計劃的推進工作，確保SOP不斷優化升級；
3、加盟商門店日檢、專項巡檢執行，并針對發現問題執行整改
職責四：外部協作
1、協助其他部門完成市場內部溝通和協調：
2、負責公司戰略目標的分解和監督執行工作。
一、全日制大專以上學歷，市場營銷等相關專業優先考慮；
二、經驗要求：二年以上營銷營運管理的工作經驗，有餐飲連鎖管理經，驗優秀全日制本科應屆畢業生亦可考慮。
三、行為素質：
1、形象健康陽光、性格開朗外向；
2、吃苦耐勞，抗壓能力強，責任心強；
3、有較強的分析能力和溝通能力；
4、能夠適應長期出差工作。
其他信息
行業要求：全部行業
一、培訓體系搭建
1、根據公司業務戰略，設計并優化面向督導、區域經理、總部員工等業務崗位的培訓體系，涵蓋運營管理、團隊管理、數據分析、客戶服務等核心能力模塊；
2、根據業務發展規劃，定期調研業務團隊痛點，制定貼合茶飲行業特性的年度/季度培訓計劃（如門店巡檢標準、突發客訴處理、單店盈利模型分析等）。
二、課程開發與實施
1、開發標準化培訓課件、工具手冊及考核方案（如《督導標準化工作流程》《區域經理目標拆解與執行》《茶飲門店人效提升技巧》）；
2、主導線下集中培訓、區域巡講及線上培訓課程，覆蓋新晉督導/區域經理入職培訓、在職人員技能提升培訓。
三、業務場景落地
1、深入一線門店及區域業務場景，設計沙盤演練、案例分析等實戰課程（如高峰期客流量應對、客戶溝通技巧、食品安全風險管控）；
2、配合業務部門開展“帶教幫扶”項目，跟蹤培訓后學員實操表現，輸出改進建議。
四、培訓效果評估
建立培訓效果追蹤機制（如訓后測試、實操通關、業績關聯分析），定期向管理層匯報培訓投入產出數據。
一、基礎條件
1、大專及以上學歷，3年以上茶飲/連鎖餐飲行業經驗，1年以上培訓相關經驗（有督導、區域管理經驗者優先）；
2、熟悉茶飲行業運營全流程（如門店SOP、多店管理、門店營銷），能快速提煉業務場景中的核心能力需求。
二、核心能力
1、培訓專業力：掌握關鍵課程開發模型，能獨立完成需求分析、課件設計及授課實施；
2、業務洞察力：熟悉督導/區域經理核心工作場景（如巡店督導、客戶管理、業績目標拆解），輸出針對性解決方案；
3、數據分析力：熟練使用數據分析工具，能從門店經營數據中提煉培訓改進方向；
4、統籌協調能力：能統籌協調各方資源，完成培訓目標，保證培訓效果的最大化。
三、綜合素質
1、語言表達清晰，具備控場能力與感染力，能適應偶爾出差（每月7天左右）。
2、熟練使用PPT、釘釘/企業微信、慧運營、H5等課件制作工具。
職責一：搭建培訓體系、完善體系標準、統籌管控；
1、根據公司戰略要求，建立培訓體系，主導制定年度培訓規劃。
2、擬定培訓與開發的相關制度、標準、規章和具體操作辦法等，報批后組織實施。
3、根據公司戰略規劃和培訓需求擬定公司培訓計劃；
職責二：課程開發與內訓師培養
1、以業務為中心開發培訓，開發相對應的課程體系；
2、根據課程編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容；
3、設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣.
職責三：培訓項目設計與運營
1、負責協調招商、市場、直營、品牌、倉儲等各部門反饋的問題，來制定和優化培訓計劃，并跟蹤計劃實施情況；
2、優化培訓資源，做好培訓成本核算；
3、加強培訓中學員及培訓工具的管理，降低相關風險，保障培訓按計劃進行。
職責四：培訓管理
1、培訓實施過程的統籌管理，確保培訓按計劃進行；
2、不斷優化培訓流程和培訓標準（SOP），加強培訓效果；
3、根據學員需求及公司發展戰略來優化培訓方向及培訓內容；
4、搭建優秀講師團隊，提升講師綜合素質和專業能力。
職責五：線上商學院建設與運營
1、根據需求選定線上商學院供應商；
2、搭建線上培訓體系；
3、制定線上學習計劃并組織實施。
4、線上學習數據的統計、分析和反饋。
職責六：稽核管理
1、牽頭制定稽核管理機制，并監督執行；
2、監督制定月度稽核計劃，并跟蹤計劃實施情況；
3、監督制定并優化稽核流程、稽核內容；
4、關注稽核結果，跟蹤落實整改結果。
5、關注稽核結果即時溝通情況，組織SOP月度稽核分析會。
職責七：日常工作、人員管理及績效管理
1、參與培訓學員考核，合理優化人員結構；
2、負責推進培訓體系的日常工作運營，做好人員管理及績效考評管理。
一、學歷及專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理學等相關專業優先考慮；
二、經驗要求：3年以上培訓管理工作經驗，熟悉飲品行業者優先考慮；
三、知識技能：
1、熟悉培訓工作；了解相關培訓考核及評估標準，熟悉茶飲行業知識體系，懂合同法，食品安全法及相關的法律法規；
2、具備良好的培訓需求調研、分析能力和人際溝通能力；?
3、掌握培訓技巧、具備卓越的邏輯思維能力，善于統籌規劃，具備善于發現問題及解決問題的能力。
四、行為素質：
1、責任心強、服務意識強、管理意識強、商業保密意識強；
2、表達、溝通能力優秀；
3、善于帶領團隊，促進團隊協作，具備優秀的管理能力；
4、有決斷力，工作作風嚴謹、守時、謹慎。
一、財務核算與報表編制
1.擬定和執行會計核算制度，確保公司財務核算工作的規范化和標準化。
2.負責公司總部核算及報表編制，以及公司內部業務的結算，保證財務數據的準確性和及時性。
3.指導、監督或協助分子公司核算業務的執行，確保分子公司財務工作的順利開展。
4.對各部門財務申請、單據進行審核，編制與報送合并報表，為公司管理層提供準確的財務信息。
二、資金與資產管理
1.負責現金的存、取、轉、結等日常管理，確保資金的安全和合理使用。
2.進行資產管理的核算及盤點，保障公司資產的安全和完整。
三、稅務管理
1.進行稅收籌劃，合理降低公司稅務成本，同時處理稅務相關事務及納稅申報工作，確保公司稅務合規。
2.負責公司總體稅務籌劃監督監控管理工作，建立風險管理和警報機制，減少稅務風險。
四、財務管理與團隊建設
1.負責公司財務管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，提升團隊整體素質和業務能力。
2.參與公司經營戰略及年度經營計劃，建立和健全財務管理體系，完善經營管理財務系統，為公司發展提供財務支持。
3.負責預算的編制、執行和控制，組織公司成本核算及管控工作，確保經營計劃完成。
4.負責經營成本數據統計、分析，指出經營問題及提出經營分析意見，為公司決策提供數據支持。
1.會計相關專業，大專以上學歷，全日制本科以上學歷優先。
2.具有良好的溝通能力，能夠與各部門有效協作。
3.5 年以上工作經驗，有連鎖餐飲企業工作經驗者優先，零售業、終端連鎖門店行業優先考慮。
4.其中一份工作時間不短于 4 年，具備穩定的工作經歷。
專業技能
1.非常熟悉中國的會計準則和稅務政策，具備會計師職稱，中級以上職稱優先。
2.熟練應用財務及 Office 辦公軟件，對金蝶、用友等財務系統有實際操作者優先。
3.具備數據分析能力，能夠通過財務數據發現問題并提出解決方案。
有中級會計資格證者優先考慮。
4.認真細致，愛崗敬業，吃苦耐勞，有良好的職業操守。
5.抗壓能力、溝通能力強，善于表達，具有部門團隊管理能力。
6.具備財務 BP 體系搭建經驗和稅務籌劃經驗者優先。
1.茶飲品的調配與制作
2.聽從安排做好店鋪的整理和清潔衛生，準備好各種用品，確保正常營業
3.接待顧客主動、熱情、禮貌、耐心、周到，堅持服務至上的工作理念
4.運用禮貌語言，為客人提供滿意的服務
5.配合店長工作，服從店長或以上領導指揮，團結及善于幫助同事工作
6.吃苦耐勞，性格開朗善于交流，富有愛心有責任感
1.年齡18-30歲
2.身體健康
3.相貌品行端正，待人有禮，能吃苦耐勞
4.經驗不限，有奶茶店或水吧工作經驗者優先
5.屬總部直接管理，有晉升空間。
1、負責公司在東南亞市場的業務跟進與計劃開展的跟蹤；
2、根據公司業務發展，對接各業務部門并完成業務相關資料的翻譯及整理工作；
3、越南客戶的資料整理，協助海外市場客戶的溝通及建店、物料輸出等落店工作；
4、協助落實市場管理、培訓溝通及其他涉外事務，確保對內對外信息互通與共享；
5、具備基本市場思維，對當地市場門店的運營進行基礎管理、運營賦能與監督；
6、協助代理/加盟商進行東南亞市場人員培訓與帶教，踐行公司企業文化與價值觀。
學歷及專業：大專以上學歷，小語種等專業優先，精通東南亞小語種及英語。
經驗要求：具有1年以上外語翻譯或國外工作經驗，外語聽說讀寫熟練，餐飲、飲品行業經驗者優先；
知識技能：
1、具備解決問題、處理突發狀況的能力，能夠與各業務部門保持良好溝通；?
2、具備一定茶飲行業基礎認知以及茶飲物料儲運知識；
3、具備外語翻譯經驗。
行為素質：
1、做事細心、認真、嚴謹；
2、責任心強、執行力強、服務意識強，具備良好的職業道德素養；
3、具有親和力及良好的溝通能力，善于協調解決問題，具備良好的團隊合作精神。
1.策劃季度主題營銷（如“輕乳茶健康周”），統籌100+門店落地執行；
2.開發跨界聯名資源（本地IP、高校、商圈），降低獲客成本；
3.管理社交媒體矩陣（抖音/小紅書），產出爆款內容（單條播放量50萬+）；
4.監控品牌輿情，制定危機公關預案；
5.沉淀區域消費者畫像，指導產品開發與定價策略。
職位定位：
策劃門店促銷活動及品牌事件營銷，強化“健康低價”定位，提升華南市場占有率。
1.經驗：大專及以上學歷，3年+茶飲/餐飲品牌營銷經驗，有從0到1打造區域爆款活動案例；
2.技能：熟練使用PS/剪映、輿情監測工具，具備媒體/KOL資源庫；
3.特質：熟悉廣府文化，具備快閃活動落地及成本管控能力。
1.制定外賣平臺推廣策略（競價排名、滿減活動），達成月度訂單量&客單價目標；
2.運營私域小程序（會員拉新、積分體系、社群運營），提升復購率至25%+；
3.監測競品動態，優化平臺頁面轉化率及用戶評價管理；
4.聯動研發部推出線上專屬產品（如“華南限定款”），打造爆品；
5.分析用戶行為數據（復購周期、口味偏好），驅動產品迭代。
職位定位：
負責美團/餓了么等外賣平臺、私域小程序（點單/會員體系）的流量運營與GMV提升，支撐華南區域線上業務增長。
1.經驗：大專及以上學歷，3年+茶飲/快消行業線上運營經驗，獨立操盤過月單量10萬+的外賣項目；
2.技能：精通美團/餓了么后臺、有贊小程序、CRM工具，具備基礎數據分析能力（Excel/SQL）